部门禁语：怎么办

舍得

今天有点时间，部门头儿把我叫进会议室。
出示一张报纸上剪下来的文章，题目是「どうしましょう」は禁句

中文意思是：禁止说“怎么办”

大概意思就是说，最了解工作状况的人是第一线的工作人员，遇到困难时不应该把事情解释完毕后丢一句“怎么办？”就等指示，而是应该说"我觉得可以这么做那么做“，给出几个解决方案让领导来决策。
头儿说：最近这两个月来听到的最多的话就是”怎么办怎么办“
我解释说：应该算是个中国人的口头禅吧，最起码我们的同事有这个情况，口头虽然说了”怎么办？“，但其实并没有完全把事情甩给领导的意思，而是会一起想办法解决的。口头禅这个东西会传染的啊。。。

头儿表示理解，但仍旧表示今后不希望听到这句话。
好。我把这座右铭打印出来贴在小黑板上！;*

摩登大圣

怎么办？

crystal-21

你在小日本公司?

摩登大圣

楼上猜对了

guaguatou

日本人就是这么样的，一定要自己有想法。
提出自己的意见，这样觉得你是在工作的。
习惯了就好了

舍得

表达方式的问题

比如我曾有段时间把说重复说多个”怎么办怎么办怎么办“当作表示事情紧急的意思。
而其实很多时候我们说'怎么办“，并不是说自己没有想法，而是”有这么多解决方案，选择哪个才是最合适的？“的意思。。。。。。

不让说就不让说吧～～好歹也算是个部门文化！

摩登大圣

俺们公司不准说随便哪个方案都可以这样的话

舍得

同楼上。

不可以说”随便“。

当表示猜测时不要说“可能”“也许”
而要说成“我认为”“我推测”

当领导向你询问你的工作情况而你需要得到其他部门的回答后才能报告时，不要一来就说“不知道”
而是要说“好，我马上确认一下“。

mark_mark

怎么把它炸沉了？

哈哈鸟

同意你们领导，  这样管理起来比较省心