[求助啊]同样的职位，人家涨工资，你没有涨，你会怎么办？

zephyr

先忍忍吧，老板应该也不是瞎子

yuechu

我四年没涨工资了。工资还不到乌鸦的一半。我想日人还不知道日谁呢。
不再给人打份工，日子是没发过了。

[ 本帖最后由 yuechu 于 2010-8-16 22:26 编辑 ]

richstar

原帖由 hankerer 于 2010-8-16 12:12 发表
活肯定是没少干。本来是公司每年6月有一次大范围的工资调整。结果7月给我调高一级职务，工资调整没赶上。这次调整是个例调整，又没给我调，气得慌

职务都调高了，工资肯定会涨起来的。

笑傲江湖

不奇怪啊，5年了俺还不是一样过吗。

老猫

;$
俺都7-8年没“涨“工资了……

梧桐云端

每个老板给员工涨工资都是有目的。老板的目的性比起一般人就是一石二鸟。
不知楼主是否相信老板和员工也是有眼缘的。工作起来就是搭的很！
总是能揣摩人家头的心境员工，涨工资很自然！而且你要直接问老板定会早准备好回复语，等着你了。不如用你智慧的双眼观察一阵子再做出什么决定！如何？

hankerer

说的很有道理啊。

萨姆

俺一般给某员工涨工资，都是该人手里重要客户比较多，考虑他离职受到损失比加点薪水要大的多。
还有一点是比较重要的，察言观色该人有要离职的动向。

要么干的好好的，为啥多付给他钱啊。

hankerer

领导多来点领导经，让我们小员工多了解一些

蛋生

你既然职位提升了，就给下次长工资预留了空间。
说破了，这是一种领导平衡的手法。10个员工可能工作都不错，可是规定只能涨5个，那么另外5个，我想留住他们就必须采用其它办法——比如升值、增加福利、奖金补偿、委以更重要的工作等。
所以理论上，看你看重的是什么，如果对长远发展有利就在短期内不要在乎一次工资的差距。当然，如果这事儿频繁了，就该找领导请教了。