你会录用那一个！

鹤影

原帖由 issa 于 2007-6-15 15:05 发表


我的感觉差不多，主要不是因为学历的原因。

年青人具有一定的创造力，应当考虑干部年青化

雅典车站

原帖由 guaguatou 于 2007-6-15 15:06 发表
陈一

推荐陈一！

用了李三，没有创新和发展，公司不会进步。

用了赵二，他是个门外汉，而且正是他在其他行业泡的太久，思维和工作方式已经难以改变了。

陈一是可造之材，可以培养起来。

黑暗幽光

原帖由 鹤影 于 2007-6-15 14:59 发表
首选陈一，虽然对A公司的生产工艺不熟，但生产工艺是可以学习的

次选赵二，10年的工作经验，多少会有些油了

同意

雅典车站

原帖由 ritter 于 2007-6-15 14:36 发表
赵二：大学专科，10年的工作经验，其中3年的部门经理工作，对生产管理具有一定的实践经验，不过其以前所从事的行业与A公司不一样；

分析：
若是选李三？

生产部门是主管生产的，对于创新及学习我想要求不是很高，空降陈一或赵二怎样？ 因为从资料上看他们并不是非常出色，而李三已为公司服务多年，给予他进步的机会为他提供需要的培训，他完全可以胜任这份工作，（创新不足的人大部份都比较沉稳）同时也可以让其他员工看到希望。

雅典车站

原帖由 清风居士 于 2007-6-15 14:30 发表
2
1应该管理实际差点
3只能当车间主任，没发展

若是选赵二

十年的工作经验是可以肯定的，虽然行业不同，但也是有他本身的优势的，每个行业虽然有区别，但是有很多共同点的，如果把两份工作对比起来，他就会发现很多新的亮点，会产生意想不到的效果。而且是大专毕业，对工作的适应能力比较强，管理方面就不用说了，所以我觉得选赵二比较合适。


矛盾啊！
到底选择谁呢？

鹤影

原帖由 雅典车站 于 2007-6-15 15:31 发表



分析：
若是选李三？

生产部门是主管生产的，对于创新及学习我想要求不是很高，空降陈一或赵二怎样？ 因为从资料上看他们并不是非常出色，而李三已为公司服务多年，给予他进步的机会为他提供需要的培 ...

呵呵，靠论资排辈提拔干部？不可取。

对有贡献的老职工，可以从薪水、福利、荣誉等方面加以奖励

夏夜星空

原帖由 鹤影 于 2007-6-15 15:46 发表



呵呵，靠论资排辈提拔干部？不可取。

对有贡献的老职工，可以从薪水、福利、荣誉等方面加以奖励

同~我也觉得一可以培养.

阿郎

首选陈一

cutegirl

赵二：大学专科，10年的工作经验，其中3年的部门经理工作，对生产管理具有一定的实践经验，不过其以前所从事的行业与A公司不一样；

哈哈鸟

李三