看人事经理如何筛选简历(转)

mzbaby

又到了求职高峰期，如何写简历？

1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息、姓名、性别（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。

教育和培训背景：不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“垃圾桶”

以下几点应当注意：

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

npng

条条都是经验之谈！;07

mzbaby

今天转过来的几个帖子都是在专业网站上看到的，希望可以给大家带来一些帮助，特别是管理阶层的朋友

厨师

我都save下来了，正在看，几篇都不错，感谢，我打算时不时就拿出来读一读，反正很短，要经常提醒自己，再次感谢mzbaby，呵呵！ ;02

mzbaby

最初由 厨师 发布
[B]我都save下来了，正在看，几篇都不错，感谢，我打算时不时就拿出来读一读，反正很短，要经常提醒自己，再次感谢mzbaby，呵呵！ ;02 [/B]

呵呵，厨师怎么尽说客气话呀
看到好的东西总是希望可以拿出来与大家一起分享的

以后要是有时间的话，我尽量多淘点好的东西来与大家分享吧

katyusha

5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
好多招聘广告上注明这两条是需要的。

mzbaby

最初由 katyusha 发布
[B]5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
好多招聘广告上注明这两条是需要的。 [/B]

当然有一些招聘广告上的会注明这两点

但多数还是只会先看看你伯简历，如果都符合条件的
会在通知你面试的时候一并带来

npng

[I]最初由 mzbaby 发布[/I]

[B]求职信要手写才有人情味儿[/B]

如果字写的不好建议还是打印;14

丁香味道

都是经验，很实用哦！

国家栋梁

很有帮助，我认为找工作的哥们都要看看