测试：你能当CEO吗?

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这倒使我想起应聘时使用什么北大的心理测试试题，明明四个答案都不是自己所选，但按要求你有必须给个abcd，然后再给你评价出个甲乙丙丁，也太东方文化了。试问天下存在定型的人吗？目睹多少所谓高科技迷信害人更深，所以我招聘人时，只会给出简单题目，大体测一下基本素质如何既可。人是可塑造的。没人生来就做老总的。都是不断修改自己进步成的。这本身就对此类问题给与了否定，回头想想自己周围的人，想当初那此类题目考他，恐怕没有一个会有总经理大总裁的材料吧，现如今活生生的都是啦。所以，劝大家千万不要被这些高科技迷信所耽误了，努力便会有的。

zhxl86

这样看来我不行了