（例）走火入魔的面试

mzbaby

有位朋友去面试，和人事经理谈得挺投机，最后，人事经理问旁边的韩国老板，老板说不录用。朋友问是什么原因，韩国人说没有原因。朋友就生气了，义正词严地批评了那个韩国人。没想到那韩国人却笑起来，说录用了。他解释说这是一种面试方法，因为公司需要的是能维护自己尊严的人。

天哪，其弊有二：1.不知情的面试者们认为该老板这个高丽棒子瞧不起中国人，实在是傲慢，公司的形象就毁了，韩国人的形象也毁了。2.现在工作难找，为了找到工作忍一时之气，以后再表现出自己的能力来，这是多数人的想法。怎么能说是尊严的体现呢。当年韩信从纨绔子弟的胯下转过去，谁敢说是韩信懦弱呢？忍一时气而成大业，智者所为。列宁割让大片土地给德国，谁敢说是列宁懦弱呢？一时割让交好德国，避免帝国主义国家合力围攻而取得喘息之机，智者所为。解放后不收回香港，谁敢说毛泽东懦弱呢？利用香港保持和西方国家的联系，获取所需，智者所为。

现在有好多招聘的人天天绞尽脑汁想些怪问题，已经走火入魔了。

我有次碰到这样的问题，说公共汽车来了，你是拼命挤走别人还是让别人先上，我说让别人先上。结果人家跟我说我没有进取心，没有竞争意识。天呢？可是在我心里，挤别人的人是社会公德太差。真不知道这些人是怎么出题的。

ervin

这也算是一种观念把！不过不同的企业又不同的理念啊

npng

此类面试有点BT，绝不赞同

daivy-ww

可能不同的老板看人侧重点不同，特别是看他需要的是什么职务哪方面的人。不能一概而论

老猫

有什么类型的老板就有什么类型的员工！

琥珀之灵

这样的老板行吗

xiaoyaoju

反正说出自己的想法，但是一定要把理由附加上，爱听不听，但是不能让人误解。

wxq

让人百思不得其解的问题，真是没办法。